La Cámara de Comercio y la Diputación Provincial celebraron la jornada “Historias con Futuro”, que puso rostro a los procesos de relevo empresarial y destacó su impacto en el empleo, los servicios y la lucha contra la despoblación

La Cámara de Comercio de Ciudad Real celebró ayer la jornada “Historias con Futuro”, un encuentro enmarcado en el programa Reto Relevo Generacional, financiado por la Diputación Provincial de Ciudad Real, que sirvió para hacer balance de sus resultados, conocer experiencias reales de continuidad empresarial y reflexionar sobre el valor del legado y las oportunidades que ofrece el relevo para quienes quieren emprender.

Los datos acumulados desde la puesta en marcha del programa reflejan su evolución y consolidación. Hasta el pasado 15 de octubre, Reto Relevo Generacional había identificado 102 negocios en situación de potencial relevo, contaba con 615 emprendedores registrados, había verificado la viabilidad de 82 negocios y mantenía 23 oportunidades activas en su Marketplace. En este periodo se han completado 29 procesos de relevo, frente a los siete realizados durante la primera fase del programa en 2024 y los doce de 2025. Además, otros cinco procesos se encontraban en marcha, con la previsión de alcanzar los 34 relevos antes de finalizar el año.

Unas cifras que, como señaló el presidente de la Cámara de Comercio de Ciudad Real, José Luis Ruiz, permiten comprobar el efecto real que puede tener garantizar la continuidad de las empresas sobre el territorio. Ruiz calificó los resultados de “muy esperanzadores” y destacó que “si no desaparecen las empresas y son más fuertes, fijaremos más población”, incidiendo especialmente en la necesidad de actuar en los municipios más expuestos a la pérdida de actividad económica.

Por su parte, la vicepresidenta segunda de la Diputación Provincial de Ciudad Real, Sonia González, puso en valor unos resultados que calificó de “tangibles” y destacó la capacidad del programa para combinar innovación, tecnología, emprendimiento y territorio. González defendió Reto Relevo Generacional como una herramienta para luchar contra la despoblación y fijar población, y reafirmó la continuidad del apoyo de la institución provincial a una iniciativa que está despertando interés también fuera de Ciudad Real.

El director general de la Cámara de Comercio de Ciudad Real, Luis Enrique Rodríguez, fue el encargado de presentar el balance y explicar la evolución de un programa que ha pasado por tres grandes fases: validar el modelo, desarrollar las herramientas necesarias y realizar su lanzamiento a mayor escala.

Rodríguez explicó que el objetivo va mucho más allá de facilitar un traspaso empresarial: se trata de detectar negocios viables que corren el riesgo de desaparecer, encontrar personas capaces de darles continuidad y acompañar todo el proceso hasta que el relevo se materializa. Para ello, Reto Relevo Generacional combina el Marketplace de negocios verificados, un Mapa de Oportunidades, herramientas tecnológicas para conectar perfiles y acompañamiento especializado en ámbitos como el financiero, legal o de marketing.

El impacto se observa también en el tipo de empresas que están encontrando continuidad. De los 29 relevos realizados, 14 corresponden a negocios de proximidad, como tiendas, bares y restaurantes, y diez son negocios productivos. En conjunto, estos procesos mantienen vinculadas a 86 personas, entre 57 trabajadores y 29 titulares, y 17 de los negocios relevados están ubicados en municipios de menos de 5.000 habitantes, siete de ellos en localidades con menos de 2.000 habitantes.

Tras las cifras, la jornada puso el foco en las personas a través de la mesa redonda “Historias con Futuro”, moderada por José Moral, técnico del programa Reto Relevo Generacional.

En ella participaron Muji Alubankudi, de Goodway Academy, en Almagro; Rosa Navarro, impulsora de La Parada de Rosa, en Picón; y Fran Rivera, creador de TerraMentis, en Calzada de Calatrava, tres experiencias diferentes que mostraron distintas formas de abordar la continuidad empresarial.

La conversación permitió conocer de primera mano las decisiones, dificultades y oportunidades que hay detrás de un proceso de relevo. Tres historias con un denominador común: continuar un negocio no significa limitarse a conservar lo existente, sino aprovechar la experiencia y el trabajo acumulado para abrir una nueva etapa, incorporando nuevas ideas sin perder la identidad y el valor construido por quienes estuvieron antes. Los testimonios pusieron además de manifiesto que estos procesos tienen una vertiente empresarial, pero también un importante componente humano, ligado a la responsabilidad, la confianza y el vínculo con el territorio.

La jornada culminó con la ponencia de Antonio Sánchez-Migallón, titulada “Nuestro legado es nuestro valor. No dejemos que se pierda”. Sánchez-Migallón trasladó a empresarios y emprendedores diez tips vinculados al relevo generacional, poniendo el acento en conceptos como la generosidad, el vínculo con el proyecto, la contribución económica, el compromiso entre generaciones, la construcción de un relato, la anticipación, la confianza, la identidad y la oportunidad.

La jornada estuvo acompañada además por la música de Enrique Rodríguez “Enriquito” e Isidro Rodríguez, padre e hijo, cuya actuación al inicio y al cierre del encuentro sirvió también como metáfora del espíritu de “Historias con Futuro”: dos generaciones, dos trayectorias y un legado que se transmite, evoluciona y continúa.